Messaggio del 05-03-2008 alle ore 02:35:21
cosa ne direste di una legge che permetta ad una azienda in regola con le norme sulla sicurezza e che fornisce ai dipendenti il materiale a norma per il lavoro che fanno , che becca i propri dipendenti a lavorare senza le dovute accortezze ed accorgimenti ,
di licenziarli in tronco e con una bella multa?
Messaggio del 05-03-2008 alle ore 09:48:22
Se però accade il contrario, galera, addio azienda e i soldi che hai se li spartiscono le eventuali famiglie delle vittime.
Messaggio del 05-03-2008 alle ore 09:58:33
Guarda Just il problema da te posto non esiste, con le nuove regole e la 626, in ogni posto di lavoro anche si è da due persone, esiste un responsabile della sicurezza, è lui che si deve occupare che i dipendenti seguano le norme di sicurezza.
Messaggio del 05-03-2008 alle ore 10:33:30
La responsabilita' e' comunque del datore di lavoro che e' tenuto a vigilare e far rispettare le norme di sicurezza da parte dei propri dipendenti.
Lo stesso datore di lavoro e' inoltre obbligato a valutare periodicamente i rischi e informarne i lavoratori, fornire formazione continua, pianificare qualunque attivita' lavorativa in modo da eliminare o ridurre entro limiti accettabili i rischi sia per la salute che per la sicurezza.
Una azienda o un datore di lavoro - avendo adempiuto agli obblighi di cui sopra - PUO' gia' licenziare in tronco o multare i dipendenti che rifiutano di adottare le precauzioni necessarie.
La normativa di sicurezza sul luogo di lavoro scavalca qualsiasi norma contrattuale e qualunque accordo sindacale o di categoria.
Il problema e' un altro.
Molto spesso, per esigenze di produttivita', per negligenza, per ignoranza delle norme, per mancanza di controlli, per fretta, per risparmiare in attrezzature o in formazione, i datori di lavoro chiudono entrambi gli occhi su pratiche lavorative poco sicure, si instaura cosi' una connivenza con i dipendenti e si lascia correre fino a che la tragedia non si consuma.
Cio' in Italia e' possibile perche':
1) i controlli da parte delle autorita' preposte sono pressoche' inesistenti
2) c'e' una scarsa cultura della sicurezza a livello imprenditoriale
3) c'e' per i datori di lavoro -qualora vengano beccati- la possibilita' di cavarsela con multe ridicole o, nei casi piu' seri, con patteggiamenti.
3) non c'e' certezza della pena (prescrizioni, condoni, e depenalizzazioni hanno riguardato anche la normativa sulla sicurezza)
4) i processi, quando si fanno, durano secoli
Il discorso e' ovviamente molto piu' complesso e richiederebbe tempo per essere analizzato in maggior dettaglio, comunque la giurisprudenza in molti paesi europei e' chiara e prevede che: se un datore di lavoro provoca la evitabile morte (o anche inforuni o malattie invalidanti) dei suoi dipendenti (come Molfetta o Thyssen), la ditta deve essere multata fino ad una cifra tale da ridurre (l'azienda) in bancarotta e responsabilita' penale per il General manager o il legale rappresentante della stessa. Questo perche' l'azienda, provocando una o piu' morti evitabili, e' venuta meno al principio sociale, legale e morale, di salvaguardare la salute e/o la sicurezza dei propri dipendenti o di quelli che possono subire gli effetti di tali pratiche (come -ad esempio- un cliente di un supermercato che viene schiacciato dal crollo di uno scaffale).
Messaggio del 05-03-2008 alle ore 10:45:58
gente, quanto è facile parlare
quote:
1) i controlli da parte delle autorita' preposte sono pressoche' inesistenti
just non ha tutti i torti, a me capita di trovare lavoratori che pur avendo a disposizione tutto il necessario spesso sono loro stessi a mettersi in situazioni di pericolo (l'elmetto non me lo metto perché fa caldo- una delle tante risposte che trovo)
Messaggio del 05-03-2008 alle ore 11:07:12
Crasso, (faccio questo lavoro da troppo tempo, credimi so di cosa parlo)
il caso che tu citi e' un classico, come del resto non indossare le scarpe con punta e suole rinforzate perche' "mi fanno sudare i piedi".
In tali casi subentrano due concetti, ben conosciuti nel mondo anglosassone, come Safety Culture e Safety Climate.
Si vogliono evitare situazioni di questo tipo?
Beh, ti illustro -brevemente- come fare.
a) la prima volta si parla col tizio e gli spiega l'importanza dell'elmetto, spiegandogli tra l'altro che il suo contratto di lavoro prevede l'adozione di tutte le misure per la sua incolumita' ed egli sta pertanto - in quel momento - unilateralmente non rispettando il contratto da lui firmato.
b) la seconda volta che lo si becca senza elemetto (di solito mezz'ora o al massimo il giorno dopo) un ammonimento (cartellino giallo) del tipo: "se ti becco di nuovo ti fai 3 giorni a casa senza paga".
Possibilmente l'ammonimento va documentato per iscritto.
c) se si verifica nuovamente (diciamo durante le successive 4-6 settimane) si impedisce al lavoratore di entrare in cantiere (cartellino rosso) per 3 giorni come da punto b)
anche qui e' necessario documentare per iscritto.
d) se si verifica ancora (ma dubito) allora licenziamento per "costante e reiterata innosservanza delle piu' elementari norme di sicurezza"
Nessun tribunale del lavoro potra' mai reintegrare il dipendente licenziato in tal modo.
Messaggio del 05-03-2008 alle ore 12:03:28
Thompson, io non so che lavoro fai e che competenze hai ma ti credo e ti capisco, io mi occupo di cantieri edili e lì è molto difficile gestire certe situazioni, molto ma molto difficile.
